「やりっぱなし」で終わってませんか？ ― 人的資本経営時代の人材投資を組織成果につなげる実践アプローチ
グローバル競争や技術革新の加速により、企業には継続的な人材投資と能力開発が求められています。
一方で、人材育成や学習施策が個別に実施され、組織成果への接続が十分に設計されていないケースも多く見られます。
重要なのは、人材投資を単発の研修ではなく、学習機会の提供・スキル獲得・実務活用・効果可視化まで一貫して設計することです。
本ウェビナーでは、人材開発・リスキリング・健康データ活用の視点から、人材投資を戦略的に機能させる設計手法を解説します。
本セミナーはスピークバディ主催のもと、 学習を「始める・続ける・成果につなげる」というプロセスを、それぞれ異なる立場から支援してきた企業の協力を得て開催します。
今回のテーマを掘り下げるうえで欠かせない3つの視点が揃ったセッションです。
