北海道ガス株式会社（以下、北海道ガス）は、北海道各地で都市ガスや電気の供給をはじめ、地域に根ざしたエネルギーサービスを展開しています。「エネルギーと環境の最適化による快適な社会の創造」を目指して、エネルギーマネジメントシステムの開発・普及にも取り組んでいます。
エネルギー業界全体でデジタル活用が加速するなか、北海道ガスは2024年度より「全社員がDXに関するリテラシーを身につけ、DXを推進できる組織づくり」を本格的にスタート。
2025年度からは、全社員を対象にAidemy Businessを導入し、DX人材育成を推進しています。
今回は、人事部 人事グループの課長 小川 浩 様 、副課長 長嶋 亮 様に、DX人材育成の取り組みについてお話を伺いました。
| 企業名 | 北海道ガス株式会社 |
| 事業内容 | 1.ガス事業 2.電気供給事業 3.熱供給事業 4.ガス機器の製作・販売およびこれに関連する建設工事 5.その他の関連事業 |
| 従業員数 | 865名（2025年度3月末） |
| 利用サービス | Aidemy Business（オンラインDXラーニング） |
| 導入目的 | DX活用人材育成 |
| Webサイト | https://www.hokkaido-gas.co.jp/ |
AIを中心としたDX人材育成・
組織づくりを支援し、事業成功へ繋げる
生成AIで業務効率化、Pythonプログラミングができる実務者から、Word・Excel・ITの基礎が分かる初学者までを人材要件定義、スキルアセスメント、研修設計、学習促進を一気通貫で伴走可能なAidemy Businessが育成します。
目次
DX人材育成実施の背景
長嶋様：2024年度からDX人材育成を開始しました。まずは社員のDXに関するスキルやマインドの実態を把握するため、全社員にアセスメントを実施しました。
加えて、全管理職と希望者で、全社員の約半数にeラーニングを試験的に展開したところ、基礎知識の定着・マインドの向上など定量的な効果を確認することができたことから、「全社員に対してベースとなる知識を身につけてもらい、実践・成果につなげる」との方向性が固まり、2025年度から全社員へのeラーニング展開を決定しました。
アセスメントで可視化した個人別の結果は、DX人材育成を進める上での出発点となりました。一人ひとりの成長を後押しするための指標として活用する予定です。
Aidemy Business 導入の決め手
小川様：DX部門からの紹介でAidemy Businessを知りました。eラーニングについては、最終的に5社ほど比較しましたが、アイデミーさんの教材は「親しみやすく理解しやすい」と感じました。DXやAIというテーマは難解に思われがちですが、Aidemy Businessは自然に学びが進む構成で、初心者でも抵抗なく取り組めます。
また、グループ全体で約2,000名規模の社員に少しでもDXを身近に感じてほしいという思いがあり、最大2万人まで「ライセンスフリー*」で受講可能という仕組みも非常に魅力的でした。
*基本利用料で2万人まで70コースが1人あたりのライセンス料金不要で受講できるプランです。ライセンスフリーは2025年10月現在「ベースライセンス」という名称で提供しております。
Aidemy Business のご活用の状況について
小川様：管理職向けや一般職向けなど、レベルや職種に応じて、6種類のコースを設定しています。アセスメント結果を踏まえて一人ひとりにふさわしいコースを設定し、「アセスメント結果をもとにしたあなた専用のカリキュラムです」と伝えることにより、社員の主体性を高め、100％履修を目指しています。
長嶋様：管理職には部署別の進捗率を共有し、現場でフォローを促しています。また、単なる知識習得ではなく“業務での実践”につなげることを重視しています。
Aidemy Businessでの学びを具体的成果として実践につなげるため、一人ひとつ「実践報告」を提出してもらう取り組みも並行して進めております。生成AI「Gemini」を活用したアンケート分析とレポート資料の作成効率化など、具体的な取り組みも出てきました。
Aidemy Businessへの評価と期待
小川様：今後は受講率をさらに高める仕組みづくりですね。期限間際の駆け込み型の受講が多いと予想されるため、コンスタントに学び続けられる仕組みづくりを強化したいです。アイデミーさんにも引き続きフォローをお願いいたします。
長嶋様：管理者画面のUIが非常に使いやすく、ユーザー管理やカリキュラム設定なども直感的に操作できます。進捗率の確認もマニュアル無しでできる点も気に入っています。
また、今後は、受講者への通知や人気コースの紹介など、パーソナライズされた情報発信機能の強化にも期待しています。
DX人材育成における今後の展望
長嶋様：学びはゴールではなくスタートです。学んだことを業務にシームレスにつなげ、すぐに実践につなげる仕組みづくりが重要だと考えています。今後もAidemy Businessを活用しながら、社員一人ひとりの学びを成果へと結びつけていきたいです。
